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      웅진코웨이는 세계인권선언(Universal Declaration of Human Rights)을 존중하며, 이를 바탕으로 노동, 환경, 안전 전반 원칙을 담은 글로벌 CSR 가이드를 수립하였습니다. 채용, 승진, 교육 등 인사 전반에서 성별, 연령, 종교, 민족, 인종 등 그 어떠한 특성에 대해서도 차등을 두지 않고 동등한 기회를 부여하고 있습니다. 2018년 아동 및 강제 노동과 관련된 위반사례는 없었습니다.
      국내 임직원 현황 글로벌 임직원 현황 연령별 현황 신규 채용, 퇴직 및 근속년수 현황 교육 동등한 보수 임직원 커뮤니케이션 임직원 고충처리 현황 육아출산휴가 사용 현황
      국내 임직원 현황 (단위: 명)
      구분 2016 2017 2018
      총 인원 4,771 4,879 4,927
      업무영역별 생산직 249 264 300
      영업직 3,358 3,397 3,406
      연구직 358 361 355
      사무직 779 830 835
      기타 27 27 31
      고용형태별 정규직 3,920 4,007 4,627
      비정규직 851 872 300
      성별 남성 1,588 (33.3%) 1,685 (34.5%) 1,773 (36.0%)
      여성 3,183 (66.7%) 3,194 (65.5%) 3,154 (64.0%)
      외국인 6 5 5
      장애인 44 51 49
      임직원 다양성
      구분 2018
      여성관리자 관리직 비율 37.3%
      실무 관리직 비율 54.9%
      글로벌 임직원 현황 (단위: 명)
      구분 성별 2016 2017 2018
      총 인원 1,631 1,885 2,579
      유형별 해외파견 13 15 15
      현지채용 1,618 1,870 2,564
      연령별 현황 (단위: 명)
      구분 성별 2016 2017 2018
      50세 이상 임원 남 11 15 16
      여 1 0 0
      50세 이상 직원 남 37 78 78
      여 581 849 795
      30~50세 임원 남 14 11 13
      여 1 1 2
      30~50세 직원 남 1,462 1,489 1,539
      여 2,352 2,107 2,144
      30세 미만 직원 남 64 92 127
      여 248 237 213

      신규 채용, 퇴직 및 근속년수 현황

      웅진코웨이는 기업 경쟁력을 강화하고 시장에서의 선도적 지위를 유지하고자 우수한 인력을 채용할 뿐만 아니라 장애인 등 취약계층에 대한 고용창출을 통해 사회적 책임을 다하고 있습니다.
      구분 2016 2017 2018
      신규 채용(명) 668 683 666
      퇴직률(%) 14.1 11.8 12.6
      평균 근속연수(년) 6.8 7.2 7.5
      교육
      구분 2016 2017 2018
      총 교육 비용(백만원)
      (1인당 교육 비용, 백만원/명)      		 11,227
      (2.4)      		 11,740
      (2.4)      		 11,693
      (2.4)
      총 교육 시간(시간)
      (1인당 교육 시간, 시간/명)      		 106,436
      (88.7)      		 106,796
      (89)      		 107,564
      (89.64)

      동등한 보수

      웅진코웨이는 보수 책정에 대해서 남녀 직원 간의 차등을 두지 않으며, 채용 시부터 동일한 보수를 지급하고 있습니다. 뿐만 아니라 사업장이 진출한 지역의 최저임금 정책을 존중하며, 임금 책정 시 진출 지역의 법정 최저임금을 비롯해 물가상승률 등 생활임금을 동시에 고려하고 있습니다.
      구분 2016 2017 2018¹
      남자 신입 직원 기본급 대비 여성 신입 직원 기본급 비율(%) 100 100 100
      법정 최저임금 대비 신입사원 임금 비율(%) 251 202 235
      • 2018년 한국정부의 최저임금은 1,573,770원임

      임직원 커뮤니케이션

      웅진코웨이는 전 임직원을 대표하는 근로자 대표와의 정기적인 노사협의회를 통해 기업 경영과 관련된 중요한 의사결정 및 변동사항에 대하여 소통하고 있습니다. 회사에 중요한 사업변동이 발생한 경우 이를 사전에 투명하게 공유하고 있으며, 2018년에는 총 5회의 노사협의회를 통해 평가 위원회 운영 및 승진, 연봉 책정, 연말 인센티브 지급, 기업문화 및 교육 제도 개선 등 8개 안건에 대해 협의하였습니다.
      구분 2016 2017 2018
      노사협의회 횟수(회)¹ 5 5 5
      협의 안건 수(건) 8 9 8
      처리 안건 수(건) 8 9 8
      • 노사협의회에서 논의 및 결정된 사안은 전 임직원에게 적용됨(100%)

      임직원 고충처리 현황

      인사, 영업, 업무 및 개인 신상 등
      구분 2016 2017 2018
      접수 건수(건) 28 52 59
      처리 건수(건) 28 52 59
      처리율(%) 100 100 100
      육아출산휴가 사용 현황
      구분 2016 2017 2018
      육아휴직 사용자 수(명) 129 115 152
      육아출산휴가 사용 후 업무복귀율(%) 95 97 99

      웅진코웨이

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